入社後、人事部にて行う新入社員研修で、ビジネスの基礎を学ぶ時間を用意しています。当社は事業領域が多岐に渡るため、その後は事業理解を深めるためにも、当社施設や様々な部署での研修配属期間を1年間設けています。節目の時期に人事部にてフォロー研修を実施し、自分自身の振り返りや同期同士のディスカッションを通じて、気づきを得る機会を用意しています。

研修配属部署以外で先輩社員とのコミュニケーションを図る機会として、メンター制度を導入しています。何か困った時や不安に思うことがある際に、先輩達に相談できる環境を用意しています。

自らのスキルアップや知識向上のための自己啓発の制度として、通信教育や通学講座の法人割引など、社員自らが主体的に学習することを後押ししています。通信教育では、講座によって会社から補助金の支給、また資格取得時には、受験料の補助などを行っています。