採用選考の際にお伺いしている希望部署に必ず配属できるというお約束はできません。
　本人の希望の他にも、その方の適性や会社の経営方針、組織の状況などを総合的に判断して決定しています。また、当社は様々な事業を展開していることもあり、過去、入社時に希望していた部署があった新入社員が、様々な研修配属を経験するなかで、やりたいこと・興味のあることが変化した、というケースも実はあります。
　どのような研修期間を過ごしていたかは、若手社員の座談会の記事も参考にしてみてください。

　総合職社員は、あらゆる部署の経験を通して幹部候補としての活躍を期待しているため、入社後、若手社員の時期に、必ず２箇所の部署を経験頂くジョブローテーション制度を導入しています。
　複数の部署を経験することでキャリア開発の機会にするとともに自身の成長や会社の総合力を上げていくことを目的としています。また、社内の条件を満たせば、「キャリアチャレンジ制度」という自ら希望の異動先に向けてチャレンジが可能な制度があります。この部署でこんな仕事をして活躍したい！という思いを支援する制度です。

　入社前に必須の資格は特にありません。エンターテイメントを追求する会社ですのでむしろ様々なことにアンテナを張って、自分の中の「面白いコト・モノ」の引き出しを増やしてもらいたいと思います。入社後、ご自身のスキルアップを目指す場合には、社内に自己啓発支援制度がありますので、積極的に利用頂ければと思います。

　映画館や、ランキンランキンなど一般のお客さまが利用されている店舗は、新入社員の1年間の研修配属の場においては勤務実績があります。ただし、実際の日々の店舗運営は、店舗や事業を限定した社員やアルバイトの方々が活躍する場所となります。今回の募集の総合職社員は、全ての事業を担う可能性がある将来の幹部候補です。全ての事業を担う可能性とは、全ての部署に異動の可能性があることを指します。
例えば、「お客さまの笑顔を生み出したい」という思いがある場合に、「目の前で自分の店舗のお客さまの喜ぶ顔を見ていたい」場合は、特定の店舗で活躍するイメージになると思います。「エンターテイメントを提供する店舗のあらゆるお客さまが笑顔になることを考えたい」場合は、総合職として活躍するイメージになるかと思います。
　また、総合職社員となりますので、総務・人事・経理・法務といったどの会社にもある一般管理部門への配属もあります。直接的なお客さまとの接点は減りますが、各営業部の方々をサポートし、その業務がお客さまの笑顔に繋がっているという考え方が総合職には求められます。

　説明会と選考とは一切無関係です。参加頂くと、会社のことや働く人についての理解促進にはなると思いますし、直接社員とコミュニケーションを取れる機会でもありますので、思いを伝えたい場合には是非ご参加頂ければと思います。参加できなかった説明会の様子などは、エントリーを頂ければお伝えするようにしていますので、会社の理解を深めることに活用頂ければと思います。